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人才中介必须发挥它的教育功能

 现在人才市场,一边是大量的人才找不到工作,一边是大量的企业招不到人才。大学生个个认为自己是人才,招聘单位家家都认为现在的大学生不是人才。如何让企业的招聘者与求职者进行有效地对接,人才中介必须发挥它的教育功能。

  因为人才供需的矛盾冲突,有很大一部门是观念冲突。虽然教育不是万能的,但是没有教育是万万不能的。当然,中介教育的方式既要区分于学校教育,又要区分于企业教育。中介教育既不是理论教育,也不是实践教育,而是素质教育和观念教育。中介既不仅是求职者教育,也不仅是企业教育,而是双方教育。因为学校对人才的定义与企业对人才的定义是不一样的。站在不同的角度看问题,谁都认为自己是对的,所以中介的教育方式,就是教育双方换位思考。让企业尊重人才,让人才欣赏企业,让求职者与招聘者之间相互欣赏,而是不是彼此挑剔。

  其实,今天的人才市场既不缺企业,也不缺人才,而是缺信任。因为浮躁的社会,双方都追求急功近利,每个人都害怕付出,只想回报,不想长期发展,只想短期获益。所以导致现在大学生和企业都拒绝培训。可是没有培训,企业与求职者如何合作呢,思想如何统一呢?企业了解人才吗,人才了解企业吗?大学生不想参加培训,因为他认为自己学得书本知识够了,所以认为自己到企业里很快就可以施展自己的才华。企业不想组织培训,因为他认为培训会影响企业的工作,增加企业的成本,而且还要承担人才流失的风险,所以导致企业明明知道培训很重要,却依然不重视。

  那么谁来解决人才教育的培训工作呢?只有中介才能发挥它的培育优势。因为作为中介的工作人员来说,他们既了解求职者的需要,也了解招聘者的要求。所以让中介公司来做培训,培训师可以把企业的真实情况告诉求职者,同时,又可以把求职者的真实情况告诉企业,这样彼此就能够增加更多的信任和了解。而不象过去那样求职者与招聘者都隐瞒实情,合作后双方都失去信任。

  因为学校注重知识教育,企业注重财富教育,学校注重理论教育,企业注重实践教育,学校注重个人教育,企业注重团队教育,学校注重成绩教育,企业注重业绩教育,所以一个大学生从学校走向企业以后,他们的知识,能力,观念都需要更新。我们既不能说学校教育不重要,也不能说企业教育不重要,学校教育是打基础,企业教育是出成果。

  可是,现在学校与企业的矛盾就是双方都在否定对方的教育,而强调自己的教育重要性。如果招聘者或求职者一旦产生这种思想以后,就很难接纳对方,如果你不能虚心地接纳对方,那么又如何与对方共事呢?

  今天的人才中介平台,它的功能再也不仅仅是一个信息平台,因为网络时代的到来,人们不缺少信息,关键是如何对接信息。人才中介要想提高信息对接率,那么就必须加强双方的思想教育和观念引导。否则,学校离企业太远,人才如何与企业对接呢?

  为什么现在的人才中介教育机构不容易成长起来呢?因为现在的求职者也好,招聘者也好,他们只愿意为招聘付费,不愿意为培训付费。所以没有利润的教育培训,中介公司当然不愿意做啊!而且眼前有收钱的招聘项目不做,还会做没钱的培训项目吗?这就是现在人才供需矛盾的原因。

  因为中介只做过程就有钱赚,还用得着做结果吗?企业愿意为招聘的过程买单,不愿意为培训的结果买单、所以中介公司当然也不重视培训开发了。只是,这样的人才市场,如果不能有效地解决人才供需问题,最后,只怕招聘者和求职者会越来越少了。因为他们都找不到自己想要找的企业或人才,当然就不想再过来了。所以培训会成为未来人才中介市场最有竞争力的发展方式。


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